Kontroly pozadí sociálních médií jsou relevantní nebo ne?

Podívat se na tweety, příspěvky na Facebooku, profil LinkedIn a další aktivity na sociálních médiích může být užitečné při identifikaci chování souvisejícího s prací, které jiné kontroly pozadí nemohou. ... A tyto informace mohou být zvláště důležité pro konkrétní odvětví nebo pracovní místa.

1. Provádějte kontroly na sociálních sítích?
2. Jak daleko zpět může jít kontrola pozadí sociálních médií?
3. Opravdu zaměstnavatelé kontrolují sociální média?
4. Proč by zaměstnavatelé neměli kontrolovat sociální média?
5. Co se objeví na kontrole pozadí sociálních médií?
6. Jak přísné jsou kontroly pozadí?
7. Mohou zaměstnavatelé vidět smazané účty sociálních médií?
8. Podívejte se na nábor manažerů na sociální média?
9. Co je to internetová kontrola pozadí?
10. Můžete získat práci bez sociálních médií?
11. Je legální používat sociální média v procesu náboru?
12. Dívá se HR na Facebook?

Provádějte kontroly na sociálních sítích?

Kontrola pozadí sociálních médií je, když zaměstnavatelé během procesu přijímání kontrolují profily sociálních médií uchazeče o zaměstnání. ... Kontroly pozadí sociálních médií byste měli provádět až na konci procesu náboru a měli byste mít na paměti několik osvědčených postupů.

Jak daleko zpět může jít kontrola pozadí sociálních médií?

Když zjistíme nepříznivé informace o žadateli při prohlížení jeho profilů na sociálních médiích, můžeme se vrátit jen o 7 let zpět. Je to podobné tomu, jak provádíme trestní prověrky a hledání nepříznivých informací.

Opravdu zaměstnavatelé kontrolují sociální média?

Pro zaměstnavatele je zcela legální kontrolovat veřejné platformy sociálních médií, ale kontrola čehokoli nad rámec veřejných účtů je šedá oblast. ... Vzhledem k tomu, že pro zaměstnavatele je legální kontrolovat veřejné účty na sociálních médiích, zvažte, aby byly osobní účty soukromé.

Proč by zaměstnavatelé neměli kontrolovat sociální média?

Zaměstnavatelé riskují soudní spory, pokud neprovedou legální ověření spolehlivosti sociálních médií. To je nejdůležitější důvod, proč by zaměstnavatelé neměli spouštět obrazovky sociálních médií samostatně. Pokud bude provedeno nesprávně, kontrola pozadí sociálních médií může vaši organizaci vystavit riziku soudních sporů.

Co se objeví na kontrole pozadí sociálních médií?

V posledních letech začalo více zaměstnavatelů provádět „kontroly pozadí sociálních médií.„Tam, kde se většina procesů ověřování pozadí zaměřuje na kriminální historii, vzdělávací údaje nebo historii minulé práce, se kontroly pozadí sociálních médií zaměřují na to, co kandidát dělá online. ...

Jak přísné jsou kontroly pozadí?

Kalifornské právo se řídí obecným sedmiletým pravidlem FCRA jako limitem pro vykazování nejnegativnějších informací o kontrole pozadí zaměstnání. V Kalifornii lze odsouzení za trestné činy hlásit pouze na sedm let, pokud jiný zákon nevyžaduje, aby se zaměstnavatelé podívali hlouběji do vašeho pozadí.

Mohou zaměstnavatelé vidět smazané účty sociálních médií?

Pokud chtějí, pravděpodobně uvidí příspěvky, které jste smazali. Bude to ale vyžadovat alespoň určité úsilí + investice z jejich strany. A věřím, že mnoho zaměstnavatelů nebude ochotných to udělat, pokud: Opravdu o vás pochybují.

Podívejte se na nábor manažerů na sociální média?

Podle průzkumu společnosti CareerBuilder využívá 70% zaměstnavatelů sociální média k prověřování kandidátů před přijetím."

Co je to internetová kontrola pozadí?

Je běžné, že zaměstnavatelé provádějí nějakou formu ověření spolehlivosti ve vztahu k uchazečům o zaměstnání, a tyto kontroly sahají od úplného prověřování finančních a trestních rejstříků až po jednoduchou kontrolu místa, kde jste dříve pracovali. Pokud jde o vaši historii internetu, zaměstnavatelé se mohou podívat na cokoli, co jste zveřejnili veřejně online.

Můžete získat práci bez sociálních médií?

Ano, zaměstnavatelé vás pravděpodobně odmítnou, pokud: Žádáte o profil manažera sociálních médií a nemáte přítomnost na sociálních médiích. Ucházíte se o pozici technického blogera a nepublikovali jste žádný článek.

Je legální používat sociální média v procesu náboru?

Je screening na sociálních médiích legální? Krátká odpověď: Ano, ALE musí to být provedeno správně. Pokud máte za úkol rozhodovat o přijetí do zaměstnání a rozhodnete se sami prozkoumat aktivitu sociálních médií uchazeče, otevíráte se potenciálním problémům (například soudní spory týkající se diskriminace).

Dívá se HR na Facebook?

Zaměstnavatelé mohou a mohou zkontrolovat profily potenciálních zaměstnanců na Facebooku, pokud k nim mají přístup. Asi 56 procent zaměstnavatelů uvedlo, že je pravděpodobné, že se podívají na přítomnost potenciálních zaměstnanců na sociálních médiích, než je přijmou, podle studie britské firmy zabývající se psychologií obchodu OPP.